Государственная Кадровая Политика Презентация
- Кадровая Политика Управление Персоналом
- Кадровая Политика Организации
- Государственная Кадровая Политика Презентация
Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Кадровая политика носит и общий характер, когда касается кадров предприятия в целом, и частный, избирательный, когда ориентируется на решение специфических задач (в пределах отдельных структурных подразделений.
Детальная информация о работе. Выдержка из работы ® УДК 343. 111 ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРИМЕНИТЕЛЬНО К КАДРАМ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Сухинин Александр Витальевич Доктор юридических наук, профессор кафедры уголовного процесса и криминалистики, Волгоградский государственный университет suhinin1956@yandex.
Ru, upik@volsu. Ru просп. Университетский, 100, 400 062 г. Волгоград, Российская Федерация Аннотация. В представленной статье раскрывается содержание государственной кадровой политики применительно к службе в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации. Государственная служба включает в себя три вида службы: государственно-гражданскую, военную, правоохранительную. Уникальность прокуратуры состоит в том, что для нее в совокупности присущи признаки всех этих видов службы. Исходя из важности государственной службы в прокуратуре законом предъявляются особые требования к лицам, назначаемым на должности прокуроров и помощников прокуроров. Специальные требования предъявляются к лицам, назначаемым на должности руководителей органов прокуратуры.
Кадровая Политика Управление Персоналом
Ключевые слова: государственная служба, государственная кадровая политика, прокуратура, кадры, военнослужащие, военная прокуратура. Составляющей государственной службы является государственная кадровая политика, которая по-разному трактуется в теории управления персоналом. Наиболее удачным является определение, в соответствии с которым под кадровой политикой правомерно принимать определение стратегической и тактической линий, выявление научных принципов подбора, расстановки и воспитания работников, установление целей, задач, характера, направления, форм и методов кадровой работы. Все это в полной мере относится и к кадровой политике в органах прокуратуры. Выделены и рассмотрены принципы кадровой политики: научность и реалистичность- сис-® темность и комплексность решения кадровых й проблем, всеобщность и многоуровневость- § перспективность- демократичность- гибкость ^ и новаторство- социальное равенство- духов© ность и гуманизм- правовая и социальная за- щищенность. Данный перечень принципов не является исчерпывающим. Прокуроры и следователи являются представителями государственной власти и находятся под особой защитой государства.
Это вызывает необходимость четкой регламентации и реализации системы и всего механизма правового, организационного, материально-технического, информационного и иного характера. Среди ряда факторов, влияющих на политику, экономику и правопорядок, важное место занимает работа с кадрами государственного аппарата, в том числе с работниками прокуратуры. Можно с полным основанием заявить, что многие негативные явления представляют собой следствие кризисного состояния кадрового корпуса государственного управления.
Работа с кадрами явно недооценивается, со- кращаются инвестиции в сферу профессиональной подготовки кадров, обостряется политическая борьба различных социальных сил за ключевые позиции в управлении. Значительная часть кадрового корпуса, будучи квалифицированной по критериям прежней системы государственного управления, оказалось недостаточно эффективной в новых условиях отказа от административно-командных методов руководства. Все это актуализирует проблему разработки современной государственной кадровой политики. Обратимся к истории нашего отечества. В «Повести временных лет» за 859 г.
Записано: «Сказали они славяне варягам, что земля их велика и обильна, а наряда (власти) нет, владейте нами и судите по праву». В 970 г. новгородская делегация угрожала князю Святославу, что если он не придет к ним княжить, то они на него «сами налезут огнем и мечом». В 1613 г. на Земском соборе после Смутного времени избрали на царство 16-летнего юношу Михаила Романова. Итак, наши предки «приглашали», «назначали» угрозами, «избирали», но всегда проводили государственную кадровую политику своего времени. И во все времена определенная должность предъявляла человеку, ее занимающему, определенные требования. Само понятие «государственная кадровая политика» трактуется по-разному в теории управления персоналом: как «главная линия в деле подготовки кадров' — «генеральное направление в кадровой работе' — «основные направления, цели, методы и стиль работы с кадрами' — «отрасль общей политики, воздействует на процесс формирования руководящих кадров и контроль за их деятельностью» (см.: 1- 2- 4- 6). Из них наиболее точно отражает сущность и содержание государственной кадровой политики своего времени определение, предложенное В.
По его мнению, «под кадровой политикой правомерно принимать определение стратегической и тактической линий, выявление научных принципов подбора, расстановки и воспитания работников, установление целей, задач, характера, направления, форм и методов кадровой работы, требования к кадрам в конкретно-исторических условиях того или иного периода развития страны» 7,. Приведенная дефиниция весьма удачно отражает содержание описываемого феномена, но не свободна от некоторых частных неточностей. Представляется, что сегодня нельзя, как, к примеру, во времена КПСС -«от съезда к съезду», говорить о единой для всего пространства кадровой политике. Поэтому следует отграничивать государственную кадровую политику от кадровой политики частного предпринимательства. В то же время в соответствии со ст. 71 и 72 Конституции Р Ф можно говорить о единой государственной кадровой политике только применительно к сферам государственного управления, отнесенным к ведению Российской Федерации и совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ. Суть современной государственной кадровой политики России состоит в изменении взаимодействия государства с личностью, в гарантированном обеспечении конституционного права гражданина на свободу выбора места, рода и времени своей профессиональной деятельности, в стимулировании развития личности и защите неприкосновенности, а следовательно, в «раз-государствлевании» должностной прикреплен-ности граждан к государственным структурам, полной их независимости от государства.
В этом заключается специфическое проявление философских категорий единства противоположностей укрепления государственности через освобождение личности от тотальной «включенности» в механизм государственного управления, сведения ее к «винтику», «болтику» государственной машины. Для уяснения содержания понятия «государственная кадровая политика» необходимо раскрыть содержание понятия «политика», так как кадровая политика является составной частью, необходимым элементом общей политики государства. Термин «политика» является производным от греческого слова «полис» — государство-город.
Под политикой понималось все, что относится к обществу и государству. Впервые этот термин в научный оборот ввел античный философ Аристотель (384−322 гг. Э.), написавший восьмитомный трактакт «Политика», входящий в состав «Политий» — описания 158 греческих и варварских государственных устройств. К политике Аристотель относил следующие вопро- сы: семья, домашнее хозяйство, государственное устройство, типы государств (монархия, тирания, олигархия и демократия), причины социальных конфликтов, способы их предотвращения, идеальное государство. Среди тех, кто закладывал фундамент научной организации труда (НОТ), выделяются имена Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, А. Их идеи составили основное содержание начального этапа становления научного менеджмента.
Кадровая Политика Организации
Основоположники считались с квалификацией и заинтересованностью работников, с условиями труда и удовлетворенностью людей выполняемой ими работой. Драйвера для ноутбука самсунг np305v5a. В их концепции, однако, преобладал технократический подход к трудовому процессу, главная роль отводилась машинам, а не человеку. По мере развития цивилизации и науки термин «политика» стал сужаться, и в настоящее время под политикой понимается сфера деятельности социальных групп общества по вопросам завоевания, удержания и использования государственной власти.
Политическое руководство обществом включает в себя три основных направления: 1) постановку стратегических задач, определяющих ближайшие и перспективные цели, которые должны быть достигнуты в заданный отрезок времени- 2) выработку средств, форм и методов деятельности по достижению намеченных целей- 3) создание максимально эффективной системы подбора, расстановки, обучения и воспитания такого персонала государственного управления, который в состоянии понять, уяснить и практически реализовать поставленные задачи в отведенный для этого отрезок времени. Это направление политической деятельности и составляет государственную кадровую политику. Целью ее является проведение в жизнь общей политики государства путем организации практической деятельности персонала всех сфер государственного управления (промышленность, агрокомплекс, дипломатия, вооруженные силы, образование, медицина, правоохранительная деятельность и др.). Роль государственной кадровой политики заключается в том, что успешное проведение общей политики государства находится в прямой зависимости от кадровой политики, определяется степенью ее эффективности.
Принципы государственной кадровой политики — основные теоретические идеи (теоретическое выражение практического движения), отражающие объективные закономерности развития общества и государства и определяющие желаемое направление управленческой деятельности. Принципы реализуются через управленческую деятельность и придают ей целесообразность, социальную эффективность и целенаправленность. На современном этапе истории России, профессор Л.
Государственная Кадровая Политика Презентация
Колодкин 3,. 26−28 в качестве принципов в государственной кадровой политике выделяет следующие: 1) научность и реалистичность кадровой политики. Этот принцип диктует необходимость внедрения новейших достижений науки и техники в работу по реализации кадровой политики и одновременно требует как учета потребности общества в кадрах той или иной квалификации, так и реальных возможностей ее удовлетворения- 2) системность и комплексность решения кадровых проблем. Американские специалисты по управлению персоналом любят говорить, что в работе с кадрами, как при игре в гольф, нельзя выделять самую важную часть размаха при ударе.